С цел привличане на висококвалифицираните кадри - работници и специалисти за работа в „Арсенал“, считано от 1-ви януари 2017 година, ръководството на фирмата въвежда еднократни финансови стимули за постъпващите такива на работа.
За това решение на Оперативното ръководство на фирмата, информира в новия си брой вестникът, който чете Казанлък- "Трибуна Арсенал".
Минималният размер на еднократния финансов стимул ще е 1000 лева, като няма таван за него, уточни директорът по финансовите въпроси на дружеството Янко Костадинов.
Специална комисия от водещи специалисти във фирмата ще оценява по определени критерии качествата на желаещите да се възползват от финансовия стимул, като те трябва да докажат опит, умения и ценз, че притежават висока квалификация по съответната специалност или професия.
Целта на тази мярка е привличането на висококвалифицирани работници и специалисти за работа във фирмата, тъй като, освен многочислен персонал, на най-голямото предприятие в отрасъл „Машиностроене“ в България му трябва и висококвалифициран, който да може да работи в условията на непрекъснато въвеждащите се нови технологични процеси във фирмата, уточняват от ръководството на „Арсенал“. Еднократните финансови стимули ще се дават при започване на работа в дружеството.
Освен тази мярка, за привличането на висококвалифицирани кадри, новата 2017 година за работещите в дружеството започва с поредно увеличение на възнагражденията за над 90% от личния състав на „Арсенал“. Това увеличение се въвежда от 1-ви януари и е първото за новата година поредно ново 5% увеличение на плаващата част на размера на работната заплата.
Това 5% увеличение ще е пряко свързано с изпълнението на основните показатели на конкретното производственото звено и ще засегне отново квалифицираните работници, специалисти и ръководители в „Арсенал“. По данни на директора по финансовите въпроси Янко Костадинов, само през 2016 година средната работна заплата за работещите в „Арсенал“ е нараснала с 36,2% спрямо предходната 2015 година.
През изминаващата 2016 година бяха направени общо 5 увеличения на размера на работните заплати в „Арсенал“, като 2 от тези увеличения бяха частични и засегнаха определени категории персонал.
С новото, първо за 2017 година, увеличение на размера на плаващата част на работната заплата, без да се включват еднократните стимули за постъпилите на работа висококвалифицирани специалисти във фирмата, платените допълнително средства за работни заплати ще се увеличат с 4,5 млн. лева.
Паралелно с това се запазват досегашните допълнителни стимули за работещите, като по-висок размер на ваучерите за храна и допълнителните средства за работещи от други общини.
За Коледа празнични ваучери в размер на 90 лева над редовно плащаните 60 лева, или общо 150 лева, получиха заетите във фирмата.
В контекста на преференциите за арсеналци и социалния пакет услуги и придобивки за работещите в дружеството ръководството на „Арсенал“ осигурява и годишни технически прегледи на автомобили на работещите във фирмата на преференциална цена от 20 лева.
Те ще се извършват в Автосервиз „Мерцедес“, в гр.Казанлък, ул. „Кенали“ №7, срещу удостоверяване със служебен пропуск за работа в „Арсенал“.
Повече информация за това на телефон:
0431 82121
GSM: 0886 240 606 и 0898 570 133
Традиционно за края на годината, изданието публикува и годишното обзорно интервю с кмета на община Казанлък Галина Стоянова. Среща ни задочно и с ветераните - инструменталчици от Завод 6 на "Арсенал", както и с едно от имената в тазгодишната Алея на първенците - щастливката Тотка Цветкова.
Тези и още важни фирмени новини ще намерите в новия брой на изданието, който от тази вечер ще е при своите читатели.
В последния си брой за 2016 година редакторите на изданието предлагат и реверанс към феновете на фирмения футбол- календар с многообещаващите млади футболни надежди на ДЮШ ФК "Арсенал 2000".
Новият 147 брой на вестник "Трибуна Арсенал" може да прочетете и тук:
0 коментара
Все още няма коментари към публикацията. Бъдете първи и споделете Вашето мнение!