„Арсенал” предоставя възможност на желаещите служители и специалисти в дружеството да се включат в програма за обучение за базово и средно ниво на общи дигитални умения. Програмата е в съответствие с Европейската рамка за дигитални компетентности. Тя има за цел да подпомогне овладяването на базови знания, умения и нагласи за използването на дигитални технологии, изграждането на основни дигитални компетентности и приложението им в различни области. Включването в програмата става след получаване на електронен ваучер от Агенцията по заетостта, като право на такъв имат безработни, неактивни и заети лица. През м. април 2023 г. е обнародвано и Постановление № 48 на Министерски съвет, касаещо Правилника за определяне на условията и реда за предоставяне на ваучери за обучение по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021 – 2027 г., Националния план за възстановяване и устойчивост и Фонда за справедлив преход.


С цел да бъдат стимулирани работещите в „Арсенал” да повишат своята квалификация и да придобият знания в сферата на дигиталните умения, дружеството организира провеждането на такова обучение на територията на фирмата. Доставчик на услугата е Сдружение КНСБ.
Обучението включва грамотност, свързана с информация и данни; комуникация и сътрудничество; създаване на дигитално съдържание; безопасност; решаване на проблеми. Продължителността му е 45 учебни часа, като в „Арсенал” то се провежда в рамките на работното време. Към момента базово обучение са преминали 75 арсеналци, 15 от тях са завършили успешно и средно ниво на общи дигитални умения, като след положен изпит те получиха своите сертификати за придобито средно ниво на цифрова компетентност. „Към момента общо 600 кадри на фирмата от всички нейни заводи и структури са заявили желанието си да се включат в обучението и са получили електронни ваучери. Обучители са седем специалисти в „Арсенал”, сертифицирани за тази цел”, обяснява инж. Владимир Чучумишев, ръководител-направление „Образование, квалификация и кариерно развитие” в „Арсенал” АД. Ръководител на екипа обучаващи е Румен Москов, ръководител-отдел „Приложно програмиране”. Най-активни са от Завод 4, където вече е оборудван компютърен кабинет и през месец януари ще стартира курсът за базово ниво. Най-голям брой желаещи за обучение има от Завод 5 – 120 души. Групите са по 15 участници, като след приключване на съответното ниво, се полага изпит, тестът в който е индивидуален за всеки. След успешното му полагане, участниците получават сертификат.

За да бъдат още по-улеснени арсеналци, желаещи да се включат в обучението с цел повишаване на своята квалификация, инж. Владимир Чучумишев и Румен Москов са разработили специално приложение в уебсайта на „Арсенал” АД – webarsenal. Създадена е рубрика „Дигитални умения”, в която ясно, точно и изключително достъпно е описан целият път, по който трябва да премине човек, за да се регистрира и да получи ваучер за обучение. В приложението са посочени не само отделните стъпки, но са дадени точни обяснения и отговори на най-често задаваните въпроси. С това работещите в „Арсенал” са максимално улеснени да кандидатстват за включване в курсовете, а за тяхното провеждане се ползват специално оборудвани кабинети на територията на дружеството, като часовете са в рамките на работния ден. Срокът на валидност на ваучера е до края на 2027 година.

С всичко това ръководството на „Арсенал” за пореден път показва своята грижа към кадрите си – да им предостави всички възможности за повишаване на квалификацията и да им осигури всички удобства, за да се развиват и да надграждат своите компетентности.